Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog predstavlja jedan od načina prestanka radnog odnosa u smislu Zakona o radu Republike Srbije.
Konkretno u pitanju je jednostrani raskid radnog odnosa od strane zaposlenog. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu Republike Srbije i uslovima koji su propisani zakonom, Opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu koji je zaposleni sklopio sa poslodavcem.
Način za raskid ugovora o radu od strane zaposlenog je podnošenje pisanog otkaza poslodavcu.
Otkaz treba da bude u pisanom obliku i jasno izražen, da sadrži datum podnošenja, razloge otkaza i željeni datum prestanka radnog odnosa. Takođe, preporučljivo je da zaposleni sačuva kopiju otkaza kao i dokaz o podnošenju istog poslodavcu.
Otkaz od strane zaposlenog mora biti podnet poslodavcu svojevoljno, bez ikakve zablude, prinude ili drugih mana volja.
Otkaz koji zaposleni daje u pisanoj formi mora da sadrži i „Otkazni rok“. Otkazni rok predstavlja period koji zaposleni mora da nastavi da radi kod poslodavca nakon podnošenja otkaza, a čija dužina trajanja zavisi od više faktora i propisana je zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Otkazni rok može biti i dogovoren između poslodavca i zaposlenog, ali ne sme biti kraći od zakonom propisanog minimalnog otkaznog roka, niti duži od zakonom propisanog maksimalnog roka.
Nakon podnošenja otkaza, zaposleni ima pravo na isplatu svih neisplaćenih zarada, godišnjeg odmora, naknade za prekovremeni rad ili druge dospele beneficije. Poslodavac je dužan da izvrši obračun i isplati sve dugove prema zaposlenom u zakonom propisanom roku i shodno pozitivnim propisima.
Važno je da zaposleni pre odluke o raskidu radnog odnosa bude upoznat sa odredbama ugovora o radu, opštim aktom poslodavca i zakonskim propisima vezanim za otkazivanje ugovora o radu od strane zaposlenog kako bi poznavao i zaštitio svoja prava i obaveze prilikom podnošenja otkaza.
U ovakvim situacijama se uvek preporučuje konsultovanje advokata kako bi se radnik maksimalno zašitio prilikom raskida radnog odnosa.
