U Republici Srbiji, Zakon o radu predviđa i reguliše prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca u vezi sa prekidom radnog odnosa. Svaki prekid radnog odnosa koji je u suprotnosti sa odredbama Zakona o radu predstavlja „Nezakonit otkaz“.
Najčešće poslodavci prekidaju radni odnos za zaposlenima na način koji nije predviđen odredbama zakonskih propisa.
Prema Zakonu o radu, poslodavac može prekinuti radni odnos samo u određenim situacijama koje su predviđene zakonom. Poslodavac je dužan da poštuje propisane procedure i pruži zaposlenom pravnu zaštitu.
Ukoliko poslodavac prekine radni odnos na nezakonit način, zaposleni ima pravo da pokrene postupak za zaštitu svojih prava. Prvi korak je često pokušaj rešavanja spora kroz mirno i pregovaračko rešenje, kao što je razgovor sa poslodavcem ili posredovanje nadležnih organa. Ukoliko se ne postigne sporazum, zaposleni može pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom.
Moramo napomenuti da je zakonom predviđen rok u kojem mora da se pokrene sudski postupak radi poništaja nezakonitog otkaza. Taj rok iznosi 60 dana od dana prijema rešenja o otkazu ugovora o radu. U slučaju da zaposleni u roku od 60 dana od dana prijema rešenja o otkazu ugovora o radu ne pokrene odgovarajući sudski postupak radi poništaja otkaza ugovora o radu, zaposleni gubi pravo na sudsku zaštitu.
U sudskom postupku sud razmatra sve relevantne činjenice i dokaze u vezi sa otkazom i donosi odluku na osnovu utvrđenih činjenica, u skladu sa zakonom. Ukoliko sud utvrdi da je otkaz bio nezakonit, poslodavac može da ima obavezu vraćanja zaposlenog na posao, isplate odgovarajuće naknade za izgubljenu zaradu tokom nezakonitog otkaza, kao i druge pravne ili finansijske obaveze.
Važno je napomenuti da je svaki slučaj nezakonitog otkaza jedinstven i zahteva individualnu procenu u skladu sa konkretnim okolnostima. Konsultacija sa advokatom specijalizovanim za radno pravo može biti od velike koristi kako bi se ostvarila prava zaposlenog i zaštitilo od nezakonitog postupanja poslodavca.
