Naknada štete u slučaju povrede na radu predstavlja pravo radnika da zahteva nadoknadu za štetu koju je pretrpeo usled povrede ili bolesti nastale na radu ili u vezi sa radom. Ovo pravo je regulisano Zakonom o radu Republike Srbije, Zakonom o zdrastvenom osiguranju Republike Srbije, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i drugim pozitivnim propisima.
Kada radnik pretrpi povredu na radu ili oboli od profesionalne bolesti, prvi korak je prijavljivanje povrede ili bolesti poslodavcu. Poslodavac je dužan da prijavi povredu ili bolest nadležnom organu za radnu inspekciju i osiguravajućem društvu sa kojim ima zaključen ugovor o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti.
Izveštaj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu, poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom koji je pretrpeo povredu, kao i organizacijama nadležnim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje.
Nakon prijave, radnik ima pravo na lečenje i rehabilitaciju o trošku osiguranja, u skladu sa zakonom i propisima o zdravstvenom osiguranju. Ukoliko povreda na radu ili profesionalna bolest prouzrokuje privremenu sprečenost za rad, radnik ostvaruje pravo na novčanu nadoknadu za vreme privremene sprečenosti, koja se isplaćuje u visini određenoj propisima o osiguranju od povreda na radu.
Radnik ima pravo na naknadu nematerijalnu štetu za pretrpljene fizičke bolove, duševne bolove, pretrpljeni strah, telesno oštećenje, narušeno zdravlje, smanjenje radne sposobnosti i druge štetne posledice povrede ili bolesti. Visina naknade štete zavisi od težine povrede ili bolesti, stepena invalidnosti, gubitka radne sposobnosti i drugih relevantnih faktora.
Da bi ostvario pravo na naknadu štete, radnik treba da podnese zahtev poslodavcu ili direktno osiguravajućem društvu koje pruža osiguranje od povreda na radu i profesionalnih bolesti. Ukoliko postoji spor oko visine ili osnova isplate naknade štete, radnik može se obratiti sudu radi zaštite svojih prava.
U praksi većina slučajeva naknade štete zbog povrede na radu završi na sudu.
Važno je napomenuti da je svaki slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti jedinstven, te se uvek preporučuje konsultovanje i angažovanje advokata kako bi radnik maksimalno zaštitio i ostvario svoja prava zbog povrede na radu.
